Классное ноу-хау.
Есть какая-то довольно сложная задача. Открываем вакансию по профилю этой задачи. В течение месяца (двух, трёх) собеседуем на неё людей. Они нам рассказывают всякое интересное про нашу задачу - ведь мы не зовем на собеседования людей, которые в нашей задаче не шарят. Набираем море информации, а то, может, и решение получаем, а потом вакансию закрываем и говорим, что цели проекта изменились. А может и вообще ничего не говорим, оставляя необходимость отдуваться нашему HR-у. И все - премия за успешное решение сложной задачи у нас в кармане.

"А вот и результат: 9 негритят..." Сегодня позвонил кадровику, с которым работал по вакансии. Ответ был, дословно, следующий: "Я получила отказ по всем кандидатурам с формулировкой "Недостаточно знаний в интересующей предметной области". Такая изящная формулировка мне в голову не приходила.